Информационные сообщения

02.11.2015

В соответствии с Указом Главы Удмуртской Республики от 23 июля 2015 года № 151 «О резерве управленческих кадров Удмуртской Республики» председателем Комиссии по формированию резерва управленческих кадров Удмуртской Республики принято решение о проведении конкурсного отбора в резерв управленческих кадров Удмуртской Республики с 12 октября 2015 года.

Республиканский резерв управленческих кадров формируется по следующим целевым группам:

− руководители и заместители руководителей государственных органов;

− руководители и заместители руководителей органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов.

Формирование резерва осуществляется в три этапа.

1. Первый этап - прием документов и квалификационный отбор.

К кандидатам на включение в резерв управленческих кадров предъявляются следующие квалификационные требования:

-наличие гражданства Российской Федерации при отсутствии гражданства другого государства;

-проживание на территории Удмуртской Республики;

-возраст от 30 до 50 лет;

-наличие высшего образования;

-не менее 5 лет опыта управленческой деятельности;

-отсутствие неснятой или непогашенной судимости.

Под управленческой деятельностью следует понимать деятельность на должностях руководителей, заместителей руководителей, руководителей структурных подразделений органов государственной власти и местного самоуправления, организаций независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности.

Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсном отборе, представляет в совет по кадровой политике при Главе муниципального образования «Кезский район» следующие документы:

− личное заявление (на бумажном носителе);

− анкету резерва управленческих кадров (на бумажном носителе и в электронном виде);

− копию паспорта (на бумажном носителе);

− копию трудовой книжки (на бумажном носителе);

− копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы) (на бумажном носителе);

− копию проектного предложения кандидата на включение в резерв управленческих кадров, составленного с учетом установленных требований (на бумажном носителе и в электронном виде).

Требования, предъявляемые к проектному предложению кандидата на включение в резерв управленческих кадров.

Содержание проектного предложения представляет собой описание разработанного и предлагаемого претендентом проекта, направленного на решение стратегических задач социально-экономического развития Удмуртской Республики, муниципальных образований в Удмуртской Республике, и включает в себя:

− цель проектного предложения;

− описание социально-экономической проблемы, на решение которой направлено проектное предложение;

− основные механизмы, пути решения указанной проблемы;

− ожидаемые результаты реализации проектного предложения;

− социальный эффект проектного предложения (как реализация оригинальной идеи повлияет на качество жизни населения страны, региона, муниципального образования);

− описание основной линии профессионального поведения как будущего руководителя в решении вопросов муниципального образования, государственных, производственных, научно-технических, управленческих, социально-культурных и иных задач, связанных с реализацией проектного предложения.

Проектное предложение должно сопровождаться презентационными материалами, которые представляются на заседании Комиссии по формированию резерва управленческих кадров Удмуртской Республики при проведении ей конкурсных испытаний (процедур) в рамках конкурсного отбора.

Требование к оформлению: объем текста не более 10 страниц.

Критерии оценки:

− соответствие стратегическим целям социально-экономического развития муниципального образования, Удмуртской Республики;

− наличие инновационной составляющей проектного предложения;

− реалистичность и достижимость целей проектного предложения;

− выполнимость: наличие ресурсов, устойчивость проектного предложения, поддержка со стороны населения;

− социальная значимость;

− влияние результатов проекта на социально-экономическое развитие муниципального образования, Удмуртской Республики.

Место и время приема документов: УР, п.Кез, ул.Кирова,д.5

Администрация МО «Кезский район», отдел кадровой и организационной работы, каб. 9, дни приема: пн. – пт. с 8.00 по 16.00.

Контактное лицо: Ефремова Ирина Гильмановна, начальник сектора кадровой и организационной работы.

Срок приема документов с 2 ноября по 10 ноября 2015 года.

Кандидаты, прошедшие первый этап формирования резерва управленческих кадров допускаются к участию в конкурсных испытаниях (второй этап).

Конкурсные испытания проводятся Комиссией по формированию резерва управленческих кадров Удмуртской Республики.

Конкурсные испытания включают в себя презентацию проектного предложения кандидата, индивидуальное интервью (собеседование) с кандидатом, тестирование кандидата.

По итогам конкурсных испытаний Комиссия по формированию резерва управленческих кадров Удмуртской Республики формирует список кандидатов, успешно прошедших конкурсные испытания, и направляет данный список для рассмотрения на Совет по кадровой политике при Главе Удмуртской Республики.

На третьем этапе Совет по кадровой политике при Главе Удмуртской Республики рассматривает представленные кандидатуры и утверждает резерв управленческих кадров.

ПРИЛОЖЕНИЯ